Algebra of Luck (สมการแห่งโชค) #P’โจ้ ธนา
Take Home Message จาก งานเปิดตัวหนังสือ Algebra of Luck “สมการแห่งโชค” 1. โชคที่ดีที่สุด อาจไม่ใช่การที่เรา “โชคดี” แต่คือการที่เราได้ “เป็นความโชคดีของใครสักคน” อันนี้น่าจะเป็นแก่นที่อบอุ่นที่สุดของทั้งงาน พี่โจ้เล่าว่าเคยคุยกับคุณหมอที่ดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย แล้วถามว่า คนแบบไหนที่มักจะ “ตายดี” หรือจากไปอย่างมีความสุข คุณหมอสังเกตว่า คนเหล่านั้นมักมีคนมาเยี่ยม มีคนรักอยู่รอบตัว และยังยิ้มได้ในช่วงสุดท้ายของชีวิต คำตอบที่พี่โจ้ได้คือ การ “อยู่ดี” คือ อยู่แล้วเป็นโชคดีของคนอื่น ไม่ใช่แค่ถามว่าชีวิตเราโชคดีแค่ไหน แต่ถามว่า การมีเราอยู่ในชีวิต ทำให้ชีวิตของใครดีขึ้นบ้าง ความคิดนี้สำคัญกับพี่โจ้มากจนกลายเป็นบทสุดท้ายของหนังสือ จาก “เราโชคดีแค่ไหน” เป็น “ใครโชคดีที่มีเราอยู่ในชีวิตบ้าง” 2. เมื่อคิดแบบนี้ เราจะเริ่มมองเห็นว่า จริงๆ แล้วชีวิตเรามีคนที่เป็น “ความโชคดี” อยู่เต็มไปหมด หลังจากได้ความคิดเรื่อง “เป็นโชคดีของคนอื่น” พี่โจ้ลองคิดกลับอีกด้านว่า แล้ว ใครบ้างที่เป็นความโชคดีของเรา พอไล่คิดทีละคน กลับพบว่ามีเยอะมาก จนพี่โจ้บอกว่าคนกว่า 90% […]
Music Syncing #พี่บอย โกสิยพงษ์
Passion, ความผิดพลาด ความรัก และการใช้ชีวิตให้ไม่เสียดาย Session นี้ไม่ได้มีแค่เรื่องเพลงหรือเส้นทางของพี่บอย แต่หลายเรื่องที่เล่า ทั้งการทำงาน ธุรกิจ ครอบครัว ความรัก และความสูญเสีย เหมือนกำลังชวนกลับมาคิดว่า เราจะใช้ชีวิตยังไง ในวันที่ทุกอย่างไม่ได้เป็นไปตามที่คิด 1. Passion อาจไม่ใช่สิ่งที่ต้อง “ค้นหา” แต่เป็นสิ่งที่เราหยุดทำไม่ได้ พี่บอยอธิบาย Passion ง่ายๆ ว่า มันคือสิ่งที่เราอยู่กับมันได้เรื่อยๆ แล้วมีความสุข ไม่เบื่อ เป็นสิ่งที่ทำให้สนุกจนไม่อยากนอน หรือแม้แต่ปวดฉี่ก็ยังอยากทำต่ออีกนิด 😂 ตอนเด็กพี่บอยชอบหลายอย่าง ทั้งการ์ตูน วาดรูป แต่งเรื่อง และแต่งเพลง สิ่งเหล่านี้ค่อยๆ งอกออกมาเรื่อยๆ โดยตอนนั้นไม่ได้คิดด้วยซ้ำว่าสิ่งนี้เรียกว่า Passion พี่บอยเคยเป็นคนที่เรียนไม่เก่ง แต่พอได้เรียนสิ่งที่ตัวเองชอบ กลับกลายเป็นคนที่อยากอ่าน อยากฟัง อยากทำ และหมกมุ่นกับมันได้โดยไม่ต้องมีใครบังคับ บางทีสิ่งที่เรารัก อาจสังเกตได้จากสิ่งที่ไม่มีใครบังคับ แต่เราก็ยังอยากทำมันอยู่ดี 2. ถ้าเราเล่นเกมของคนอื่นไม่เก่ง ก็สร้างเกมของตัวเองขึ้นมา จุดเริ่มต้นของการแต่งเพลงของพี่บอยน่าสนใจมาก พี่บอยเล่าว่า เล่นดนตรีก็สู้เพื่อนไม่ได้ ร้องเพลงคนอื่นก็ไม่ได้เพราะเท่าคนอื่น […]
People Management In Real-Life #P’KraTing
“การบริหารคนและการ Scale องค์กร” 1. อย่าดูคนจาก Performance อย่างเดียว เวลาประเมินคน ต้องดู 2 เรื่องควบคู่กัน คือ คนที่ผลงานดีมาก แต่มีพฤติกรรมที่ทำร้ายทีม ไม่ได้แปลว่าควร Promote เสมอไป เพราะการเลื่อนตำแหน่งคือการส่งสัญญาณให้ทั้งองค์กรเห็นว่า “พฤติกรรมแบบไหนที่องค์กรให้รางวัล” ถ้าคนเก่งมีปัญหาด้านพฤติกรรม สิ่งสำคัญคือต้องดูว่าเขา Coach ได้หรือไม่ และหลังจาก Coaching แล้วสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมได้อย่างยั่งยืนหรือเปล่า 2. อย่าใช้เวลาทั้งหมดไปกับคนที่มีปัญหา องค์กรจำนวนมากใช้เวลาของหัวหน้าไปกับ Low Performer หรือคนที่มีปัญหาเยอะมาก จนลืมดูแล Talent ที่เก่งอยู่แล้ว แต่คนเก่งก็ต้องการ ถ้าองค์กรไม่ดูแล Talent สุดท้ายคนเหล่านี้อาจรู้สึกว่าไม่มีพื้นที่ให้เติบโต 3. ถ้า Performance ก็ไม่ดี และ Culture ก็ไม่ดี ต้องจัดการเร็ว การปล่อยคนที่ทั้งผลงานไม่ดีและพฤติกรรมไม่ดีไว้นาน ๆ ไม่ได้กระทบแค่คนคนนั้น แต่มันกำลังส่งข้อความไปหาคนทั้งองค์กรว่า “ทำแบบนี้ก็อยู่ได้” ดังนั้น Leader ต้องกล้าจัดการปัญหา […]
People Management: How to Maximize the Valuable Asset Of All #P’Jeed
การบริหารคนและองค์กรในยุคปัจจุบัน 1. เวลามีปัญหาเรื่องคน ให้เริ่มจาก “ผลกระทบต่อธุรกิจ” พี่จี๊ดเล่าว่า สมัยทำงานในองค์กรใหญ่ที่เป็น Performance Driven การบริหารค่อนข้างตรงไปตรงมา คือถ้าทำผลงานไม่ได้ก็อาจต้องออก แต่หลังจากได้ทำงานกับ SME และ Startup มากขึ้น มุมมองเรื่องการบริหารคนเปลี่ยนไป เพราะบริบทของแต่ละธุรกิจไม่เหมือนกัน ตัวอย่างเช่น มีเซลส์คนหนึ่งตั้งเป้าไว้ 50,000 บาท แต่ขายได้แค่ 20,000 บาททุกเดือน เจ้าของคิดว่าจะเอาออกเพราะทำไม่ถึงเป้า ถามกลับคือ “ถ้าเอาคนนี้ออก ยอด 20,000 บาทที่เขาทำได้จะหายไปด้วยหรือเปล่า?” ถ้าหาย แปลว่าคนนี้ก็ยังสร้าง Contribution ให้ธุรกิจอยู่ ดังนั้นแทนที่จะมองแค่ว่า “คนนี้ไม่ดีพอ” อาจต้องเปลี่ยนโจทย์เป็น “เราจะหาคนที่ขายได้ 20,000 แบบนี้เพิ่มอีกได้อย่างไร” หลักสำคัญคือ อย่าตัดสินเรื่องคนจากความรู้สึกส่วนตัวอย่างเดียว แต่ต้องดูว่าเขาสร้างอะไรให้ธุรกิจอยู่บ้าง 2. คำว่า “คนเก่ง” ต้องนิยามให้ชัด เวลาพูดว่าอยากได้ “คนเก่ง” แต่ละองค์กรอาจหมายถึงไม่เหมือนกัน เก่งอาจหมายถึง เพราะฉะนั้นก่อนตัดสินว่าใครเก่งหรือไม่เก่ง องค์กรต้องรู้ก่อนว่า ตัวเองต้องการอะไรจากตำแหน่งนั้น […]
